À propos de B-Impact
20 ans d’expérience et de passion pour la Richesse Humaine
Nos valeurs
Placer la richesse humaine en première ligne
Parce que la valeur humaine est capitale au sein des organisations, B-Impact accompagne la transition des entreprises vers une gestion et une organisation qui prend davantage en compte les capitaux naturels et humains pour remettre les collaborateurs au même niveau que la valeur financière
Donner du sens
B-Impact accompagne vos collaborateurs dans leur épanouissement en les aidant à trouver le sens de leurs actions. Nous vous aidons à donner davantage de sens à leurs missions par un management innovant et de nouveaux indicateurs de performance.
Agir avec impact
B-Impact vous accompagne à la fois dans l’analyse et dans la mise en œuvre de votre politique RH. Toujours dans l’action, nos intervenants ne se contentent pas que de voir mais vous aident à développer vos richesses humaines et une performance économique durable.
Transformez votre manière de manager vos équipes
Vous êtes dirigeants de PME / PMI, ETI ou associations et cherchez une solution opérationnelle pour un management plus collaboratif ?
B-impact peut vous accompagner dans cette démarche.
Notre histoire
La Genèse du projet B-Impact
-En 2018, je me retrouve en tant que DRH France d’un groupe Suédois à devoir prendre une délicate décision : mener une série de mesures pilotées par la finance, elle-même dictée par les actionnaires en prise directe avec le cours de la bourse.
Ces décisions imposées aux dirigeants français, c’était à moi en tant que DRH de les mettre en œuvre. Pour la première fois en 25 ans, je me retrouve face à des collaborateurs que je dois convaincre de décisions auxquelles je n’adhère pas.
C’est l’élément déclencheur pour entreprendre et penser mon métier différemment. Je souhaite me consacrer à des projets qui nécessitent du temps pour fédérer et accompagner des dirigeants dans le pilotage de leurs richesses humaines.
Mon Moteur ? Mes tripes :
- Capitaliser sur mon expertise dans un contexte international et transmettre
- Soutenir le développement des PME françaises qui manquent de moyens pour :
– Embaucher un DRH alors qu’elles en ont tant besoin
– Fédérer des équipes autour d’un projet d’entreprise et leur donner les bons outils pour y parvenir
En parallèle, passionné par l’intelligence collective, j’ai approfondi mes compétences coopératives en me formant en management collaboratif pour renforcer l’implication des collaborateurs.
B-Impact est créée en octobre 2019.
Ancien joueur et président du club vétéran de Lyon-Villeurbanne, les valeurs du rugby amateur ont influencé tout autant le nom, le logo et la base line de B-Impact que l’approche humaine et opérationnelle de nos prestations. Nous mouillons le maillot et jouons toujours collectifs !
C’est dans le cadre d’ateliers de réflexion sur le management que je rencontre Sandrine Bernard. Après avoir envisagé une reprise d’entreprise, le contexte de 2020 et notre complémentarité nous amènent aujourd’hui à nous retrouver pour compléter notre offre.
Ils nous ont fait confiance
Une équipe experte à votre service
Forts de 20 ans d’expérience au service de PME et PMI, Thierry vous accompagne avec bienveillance et efficacité.
Thierry Buffet
Avec une double formation en Commerce et Ressources Humaines et plus de 20 ans d’expérience dans les activités RH, dont 10 ans de DRH en environnement multi-sites, Thierry maîtrise parfaitement les problématiques de management et de développement des richesses humaines.
En 2017, son travail est récompensé par le prix de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) aux trophées de la diversité du Progrès.
Depuis 2018, il accompagne les dirigeants d’entreprises du tertiaire, du bâtiment ou de l’industrie, en France et à l’international, dans la conduite de leurs projets RH.
En parallèle, Thierry est associé dans une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale où il pilote l’animation démocratique interne, la coordination de la gouvernance avec les parties prenantes et la recherche de financements pour accompagner le développement de l’innovation sociale.
Notre réseau de partenaires
Me Nicolas Rognerud • Axiome Avocats
Maître Nicolas Rognerud, avocat spécialiste en droit du travail, a créé le cabinet Axiome Avocats en 2011.
Le cabinet Axiome Avocats, aujourd’hui composé de 7 avocats, 2 juristes et 3 assistantes, intervient auprès de clients particuliers ou entreprises pour les soutenir et gérer leurs problématiques en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de la responsabilité civile, pénale et commerciale.
Maître Nicolas Rognerud fait confiance à la société B-Impact pour le conseil apporté aux clients en termes de management et d’accompagnement à la transition professionnelle.
La société B-Impact et le cabinet Axiome Avocats interviennent conjointement pour le traitement de certaines problématiques nécessitant un accompagnement ou un éclairage juridique.
Lien du site Axiome Avocats : https://axiome-avocats.com/
Lien du profil de Me Rognerud :
Olivier Estour • Solasco
Après 25 ans au sein du groupe ALLIANZ et fort de son expérience en matière d’assurances collectives, Olivier ESTOUR, a créé en 2012 le cabinet de Conseil et de Courtage SOLASCO spécialisé dans la protection sociale, des entreprises mais aussi des travailleurs non-salariés (dirigeants, travailleurs indépendants, professions libérales).
Son expertise lui permet d’apporter à ses clients des analyses, conseils et solutions pertinentes et stratégiques sur l’ensemble des problématiques (commerciales, techniques, juridiques) liées à la protection sociale : Prévoyance, complémentaire santé, retraite complémentaire et autres dispositifs tels que l’épargne salariale ou indemnités de fin de carrière.
Attachés à la valeur de l’accompagnement, Olivier ESTOUR et son équipe n’hésitent pas à collaborer avec d’autres experts tels que B IMPACT afin de mettre toutes les compétences au service de clients communs.
Lien du site : www.solasco.fr
Nathalie Guigues • Reconnessens
Nathalie GUIGUES avec son DESS de psychologie du travail et son expérience de plus de 25 ans, lui permettent de prendre en compte tous les enjeux des acteurs de l’entreprise pour aider à la réconciliation, au développement et à la confiance dans les relations au travail.
Elle a, de part, son passé de Responsable RH dans l’industrie automobile, une vision fine des méthodologies d’organisation et de productivité industrielle. Et aussi, une lucidité, lors de situation de crise (tensions sociales et évènements traumatiques) pour conduire à l’apaisement en prenant en compte les besoins psychologiques et les émotions véhiculées dans le monde du travail. Chargée de cours en Master 2 de sociologie des organisations à Lyon2 et animatrice Germe (réseau de progrès des managers), elle est à la pointe de l’innovation sociale et des nouvelles pratiques managériales.
Elle propose :
• cellule d’écoute psychologique en individuel ou en collectif ( souffrance au travail, burn out, évènement traumatique …)
• Médiation et Diagnostic Risques psycho-sociaux , sur un service, une catégorie de population, une équipe , avec des préconisations réalistes et efficaces
• Atelier/Séminaire au vert, inspirant, décadrant qui permettent de se recentrer collectivement sur l’essentiel (vision, sens, cohésion, valeur ajoutée…)
• Form’action aux pratiques managériales
Lien du site Reconnessens : https://reconnessens.com
Lien du profil de Nathalie Guigues : https://www.linkedin.com/in/nathalie-guigues-reconnessens/
Externaliser votre manière de recruter vos talents avec une approche structurée et différente.
Vous êtes à la recherche de nouvelles compétences ? Simple, rapide et efficace.
B-impact vous accompagne