Vous souhaitez être accompagné sur vos prochains recrutements ? Identifier et évaluer les meilleurs talents pour votre entreprise.
Nos valeurs
Réactivité
Proximité
Engagement
Externaliser votre manière de recruter vos talents avec une approche structurée et différente.
Vous êtes à la recherche de nouvelles compétences ? Simple, rapide et efficace.
B-impact vous accompagne
Chocs générationnels, nouvelles technologies, travail à distance, accélération du rythme du changement, nouveaux modèles et tendances, les entreprises doivent réinventer leur organisation pour en faire une opportunité stratégique.
La richesse humaine est au cœur de cette transformation. Penser l’entreprise dans l’ensemble de son modèle économique et mettre en place des solutions agiles pour répondre aux défis d’aujourd’hui et demain.
Imaginez le recrutement différemment …
Nous entendons trop souvent, que faute de compétences disponibles sur le marché, de candidats, le modèle économique de l’organisation devenant instable, l’entreprise recrute des candidats selon des conditions unilatérales. Stop ! Mettons chaque candidat, chaque recruteur dans la recherche de solutions, d’actions et co-créons le contrat « donnant-donnant ».
Thierry Buffet
Avec une double formation en Commerce et Ressources Humaines et plus de 20 ans d’expérience dans les activités RH, dont 10 ans de DRH en environnement multi-sites, Thierry maîtrise parfaitement les problématiques de management et de développement des richesses humaines.
En 2017, son travail est récompensé par le prix de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) aux trophées de la diversité du Progrès.
Depuis 2018, il accompagne les dirigeants d’entreprises du tertiaire, du bâtiment ou de l’industrie, en France et à l’international, dans la conduite de leurs projets RH.
En parallèle, Thierry est associé dans une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale où il pilote l’animation démocratique interne, la coordination de la gouvernance avec les parties prenantes et la recherche de financements pour accompagner le développement de l’innovation sociale.
Identifiez et engagez les meilleurs talents pour votre entreprise
Recrutement - Sourcing
La recherche et la sélection de candidats implique de diffuser par le biais de B’Impact, une annonce sur différents supports et de rechercher les talents correspondant à vos critères, avec une approche directe. Le sourcing est un levier de recrutement destiné à identifier des candidats dont les compétences sont recherchées pour un poste donné. L’enjeu étant d’identifier des profils pertinents. Nous commençons par l’étude de vos besoins, en étroite collaboration avec vous : profil de poste, informations sur l’entreprise, méthodes de travail, outils, moyens, valeurs, objectifs …, puis nous analysons, diffusons et recherchons les candidats susceptibles de répondre au besoin, pour enfin sélectionner et vous présenter des candidats qui répondront à vos enjeux.
Evaluation
Vous avez suffisamment avancé sur vos recrutements mais vous avez besoin de conforter votre décision ? B’Impact peut vous accompagner dans cette étape en menant un bilan d’évaluation de votre candidat ou de vos candidats, si vous hésitez entre plusieurs profils. Le candidat passe un test de personnalité pour évaluer les fameuses « Soft Skills » et compétences comportementales en milieu de travail. Le candidat est reçu en entretien individuel pour échanger sur son résultat de test, puis nous vous transmettons un rapport complet de son test en vous l’expliquant lors d’un échange, afin que vous puissiez prendre votre décision finale.
Chasse de tête
Après l’étude du besoin qui reste identique à tout recrutement, mais qui rappelons-le, se réalise en étroite collaboration avec le client (profil de poste, informations sur l’entreprise, méthodes de travail, outils, moyens, valeurs, objectifs …), nous poussons notre échange pour déterminer les cibles de recherche (candidats type, entreprises ciblées, ayant les mêmes process, méthodes, logiciels …). La discrétion est primordiale autant pour vous client, afin de ne pas vous exposer chez vos concurrents, que pour le candidat, afin d’éviter de le compromettre. Nous identifions des candidats à talents qui ne sont pas visibles sur les sites d’emploi classiques ou réseaux sociaux.
Fidéliser et favoriser le développement de vos talents.
Il ne suffit pas d’attirer les talents, il faut aussi leur donner envie de rester. Construire votre politique RH, les identifier, cerner les attentes et proposer un plan d’évolution de carrière motivant en adéquation avec les besoins et la stratégie de l’entreprise ne suffisent plus. Pour développer un sentiment d’appartenance, susciter l’adhésion aux valeurs collectives, à la culture de l’entreprise il existe d’autres leviers. Les collaborateurs doivent se sentir partie intégrante dans la réussite de l’entreprise et ressentir leur intérêt autant que celui de l’entreprise. B-Impact vous propose 2 accompagnements:
Forfait Individuel candidat
- Proposition Intégration / Onboarding et suivi
- Gestion du rapport d’étonnement et retour
- 3 entretiens de parcours avec le candidat (2 pendant la période d’essai + 1 après)
Forfait collectif
- Optimisation de votre parcours d’intégration
- Politique de rémunération (Audit grilles de rémunération, fiches de poste ,…)
- Mise en place de réunions démocratiques avec vos collaborateurs et feed back »
Externaliser votre manière de recruter vos talents avec une approche structurée et différente.
Vous êtes à la recherche de nouvelles compétences ? Simple, rapide et efficace.
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